Допомога по Теле2, тарифи, питання

Стаття 17 Федеральний закон про СНІД “Заборона на обмеження прав ВІЛ-інфікованих”.

"Не допускаються звільнення з роботи, відмова у прийомі на роботу... а також обмеження інших прав та законних інтересів ВІЛ-інфікованих на підставі наявності у них ВІЛ-інфекції...". При цьому, згідно зі статтею 9 закону, “працівники окремих професій, виробництв, підприємств, установ та організацій, перелік яких затверджується Урядом Російської Федерації, проходять обов'язковий медичний огляд для виявлення ВІЛ-інфекції під час проведення обов'язкових попередніх при вступі на роботу та періодичних медичних оглядів”.

У Міжнародних керівних принципах ООН “ВІЛ/СНІД та права людини” йдеться: “Державам слід вжити заходів до забезпечення того, щоб особам, інфікованим ВІЛ та хворим на СНІД дозволялося працювати протягом усього періоду, поки вони можуть виконувати функціональні обов'язки на робочому місці. .. До заяви про прийом на роботу або працівника, що подає, не повинна пред'являтися вимога про надання роботодавцю інформації щодо його інфікованості ВІЛ... Зобов'язання держави запобігати будь-яким формам дискримінації на робочих місцях, у тому числі на підставі ВІЛ/СНІД, слід поширити і на приватний сектор... У переважній більшості професій та сфер діяльності виконувана робота не пов'язана з ризиком придбання чи передачі ВІЛ під час контактів між працівниками, а також від працівника до клієнта або від клієнта до працівника”. Останнє становище було підтверджено широкомасштабними дослідженнями під егідою Всесвітньої організації охорони здоров'я та Міжнародної організації праці.

Заборона дискримінації у сфері праці відображено й у російському законодавстві.

Список професійних працівників, які мають проходити обстеження на ВІЛ, наводиться у постанові уряду; він включає такі спеціальності:

а) лікарі, середній та молодший медичний персонал центрів з профілактики та боротьби зі СНІДом, установ охорони здоров'я, спеціалізованих відділень та структурних підрозділів закладів охорони здоров'я, зайняті безпосереднім обстеженням, діагностикою, лікуванням, обслуговуванням, а також проведенням судово-медичної експертизи , інфікованими вірусом імунодефіциту людини, що мають з ними безпосередній контакт;

б) лікарі, середній та молодший медичний персонал лабораторій (групи персоналу лабораторій), які здійснюють обстеження населення на ВІЛ-інфекцію та дослідження крові та біологічних матеріалів, отриманих від осіб, інфікованих вірусом імунодефіциту людини;

в) науковці, спеціалісти, службовці та робітники науково-дослідних установ, підприємств (виробництв) з виготовлення медичних імунобіологічних препаратів та інших організацій, робота яких пов'язана з матеріалами, що містять вірус імунодефіциту людини.

Іншими словами, обов'язковому обстеженню підлягають працівники, які:

а) лікують та обстежують пацієнтів з ВІЛ-інфекцією;

б) досліджують кров та біоматеріали, що містять ВІЛ;

в) працюють на виробництвах, де використовуються матеріали, що містять ВІЛ.

Зі змісту цієї постанови можна зробити висновок, що вона захищає насамперед інтереси працівників, які мають ризик заразитися ВІЛ у виконанні своїх професійних обов'язків. Логічно припустити, що обстеження на ВІЛ під час вступу на роботу та періодичних медичних оглядах покликане вчасно встановити випадки виробничого зараження та, зокрема, вирішити питання про виплату компенсації (допомоги) працівникам, які заразилися на робочому місці. Про це йдеться і у федеральному законі.

Федеральний закон "Про попередження поширення в Російській Федерації захворювання, що викликається вірусом імунодефіциту людини (ВІЛ-інфекції)". Стаття 21. Державна одноразова допомога.

«Працівники підприємств, установ та організацій державної та муніципальної систем охорони здоров'я, які здійснюють діагностику та лікування ВІЛ-інфікованих, а також особи, робота яких пов'язана з матеріалами, що містять вірус імунодефіциту людини, у разі зараження вірусом імунодефіциту людини при виконанні своїх службових обов'язків мають право на отримання державних одноразових посібників”.

Зверніть увагу, що перелік спеціальностей, які підлягають обов'язковому медичному огляду, повністю збігаються з переліком, які мають право на отримання компенсації у разі зараження. Цим професійним категоріям, відповідно до Федерального закону про СНІД, надаються додаткові пільги.

Федеральний закон "Про попередження поширення в Російській Федерації захворювання, що викликається вірусом імунодефіциту людини (ВІЛ-інфекції)". Стаття 22. Пільги у сфері праці.

«Працівникам підприємств, установ та організацій державної та муніципальної систем охорони здоров'я, які здійснюють діагностику та лікування ВІЛ-інфікованих, а також особам, робота яких пов'язана з матеріалами, що містять вірус імунодефіциту людини, виплачується надбавка до посадового окладу, встановлюються скорочений робочий день та додатковий відпуск роботу у особливо небезпечних умовах праці”.

Обов'язкове огляд працівників, в такий спосіб, є ланкою єдиного комплексу заходів захисту інтересів цих працівників, куди входить контролю над станом здоров'я у зв'язку з небезпечними умовами праці.

У Федеральному законі не сказано, які можуть бути наслідки виявлення ВІЛ-інфекції у працівників названих спеціальностей, зокрема, чи можуть бути звільнені. У світлі вищесказаного відмова прийняти на роботу чи звільнення працівника у зв'язку з виявленою ВІЛ-інфекцією позбавлені сенсу: адже комплекс законодавчих заходів покликаний захистити інтереси працівника у ситуації небезпеки зараження, а якщо зараження вже сталося, це питання автоматично знімається.

Проте, у Правилах проведення обов'язкового медичного огляду виявлення вірусу імунодефіциту людини (ВІЛ-інфекції), затверджених Урядом РФ, пояснюється:

“17. У разі виявлення ВІЛ-інфекції у працівників окремих професій, виробництв, підприємств, установ та організацій, перелік яких затверджується Урядом Російської Федерації, ці працівники підлягають відповідно до законодавства Російської Федерації переведення на іншу роботу, яка виключає умови поширення ВІЛ-інфекції.

18. У разі відмови від проходження обов'язкового медичного огляду на виявлення ВІЛ-інфекції без поважних причин працівник підлягає дисциплінарній відповідальності в установленому порядку”.

Чому людина, яка заразилася ВІЛ, - неважливо, яким шляхом, - повинна бути переведена на роботу, яка "виключає умови поширення ВІЛ-інфекції"? Що означає "що виключає умови"? Роботу, де вона/він не матиме контакту з ВІЛ-інфекцією? (Яка різниця, адже зараження вже відбулося?) Або де від неї/його не заразяться інші? (Хто? ВІЛ-інфіковані пацієнти чи “матеріали, які містять вірус імунодефіциту людини”?).

Незважаючи на цю непослідовність та невизначеність законодавчих формулювань, цілком зрозумілі два моменти:

при ВІЛ-інфекції звільнити не можна, можна лише перевести іншу роботу;
здавати аналіз на ВІЛ під час вступу на роботу та за планових медоглядів повинні лише працівники чітко встановлених спеціальностей, які до того ж користуються пільгами через небезпечні умови праці.
Крім цього обмеженого кола працівників, за законом ніхто не повинен проходити обстеження на ВІЛ на вимогу роботодавця. Також нікому не можна відмовити у прийомі на роботу або звільнити з роботи на підставі ВІЛ-статусу. У статті 5 Федерального закону "Гарантії дотримання права і свободи ВІЛ-інфікованих" сказано: "Права і свободи громадян Російської Федерації можуть бути обмежені у зв'язку з наявністю у них ВІЛ-інфекції тільки федеральним законом".

Федеральний закон "Про попередження поширення в Російській Федерації захворювання, що викликається вірусом імунодефіциту людини (ВІЛ-інфекції)". Стаття 1(2).

«Федеральні закони та інші нормативні правові акти, і навіть закони та інші нормативні правові акти суб'єктів Російської Федерації що неспроможні знижувати гарантії, передбачені цим Федеральним законом.»

Це означає, що жодні внутрішні інструкції та відомчі постанови не можуть бути законною підставою для звільнення працівника з ВІЛ-інфекцією, якщо її або його спеціальність не входить до цитованого вище урядового переліку. Проте положення Федерального закону про СНІД систематично і безкарно порушуються як державними, так і приватними підприємствами.

“Я медичний працівник, ВІЛ-позитивна. Працюю на станції швидкої медичної допомоги. Чи має право адміністрація моєї лікарні звільнити мене з цієї причини, незважаючи на те, що я, виконуючи свої прямі медичні обов'язки, вживаю виняткових запобіжних заходів (обробка рук антисептиками, використання рукавичок)? Чим мені керуватися (в сенсі нормативно-правової бази), відмовляючись писати заяву про звільнення за власним бажанням, яке наполегливо вимагає від мене адміністрація?

“Я працювала продавцем, і мені мали змінити медичну книжку. Я не змогла отримати нову медкнижку, бо там має бути аналіз на ВІЛ. У Макдональдсі, куди я намагалася влаштуватись, мені теж сказали, що потрібен аналіз. ВІЛ-позитивних не беруть до Макдональдса, це я точно знаю. У моїй СЕС відповіли, що медкнижку мені не дадуть. Я ніде не можу влаштуватися на роботу за своєю професією, як продавець. Тому я поки що не працюю, ми з бабусею живемо на її пенсію”.

Згідно з постановою Головного санітарного лікаря Департаменту держсанепіднагляду м. Москви, в 1997 році були випущені нові санітарні книжки, де є графа “обстеження на ВІЛ”, хоча, за словами керівника відділу ліцензування Департаменту держсанепіднагляду, обстеження на ВІЛ-інфекцію обов'язковим. Якщо це обстеження не є обов'язковим, навіщо воно було включено до санітарної книжки?

Беручи на роботу людину з ВІЛ, роботодавці звертають увагу на чотири основні фактори.

Що б ви зробили, якби дізналися про те, що колега, з яким ви щодня спілкуєтесь на роботі, ВІЛ-інфікований? Насправді це цілком можливо, адже більшість заражених вірусом людей не повідомляють про це роботодавцю, на що мають повне право: дискримінація людей з ВІЛ лише на підставі їхнього діагнозу є порушенням федерального закону.

ВІЛ – це не смертний вирок, з ним можна прожити понад 25 років, і це не межа. І все-таки вірус імунодефіциту — це «імуна рулетка». Дорослі люди, які живуть із ВІЛ, добре розуміють, що життя має свої межі. І багато хто з них сприймає свій діагноз як стимул більш активно жити і працювати.

«Мені 25 років, у мене ВІЛ з 2002. ІІ група інвалідності, пенсія 2000 рублів, таблетки та уколи за розкладом, – розповідає учасниця. - За плечима - стаж роботи керуючої магазином. Я хочу і можу працювати, правда, неповний день і, можливо, не кожен день. Іноді бувають збої зі здоров'ям, доводиться лежати в лікарні, їздити за пігулками... Складно це приховати. Та й набридло за 5 років приховувати свій діагноз».

ВІЛ - вірус імунодефіциту людини, що викликає вірусне захворювання- ВІЛ-інфекцію, остання стадія якої відома як синдром набутого імунодефіциту (СНІД).

СНІД розвивається лише у невеликого відсотка ВІЛ-інфікованих, але навіть цим людям сучасна медицина може допомогти. Говорячи загалом, існує лише три шляхи передачі ВІЛ-інфекції: статевої, через кров та від ВІЛ-позитивної матері до дитини (повний лікнеп можна здійснити). ВІЛ-інфекція не становить у побуті і при звичайних контактах небезпеки навіть для людей, які близько спілкуються, не кажучи вже про колег. «Швидше навпаки, ви загрожували нам більше, ніж ми вам, — кажуть на форумі Роботи.ру. — Ваші застуди нам важчі, ніж вам». За офіційною статистикою, на даний час у Росії зареєстровано 417 тисяч 715 ВІЛ-інфікованих. За 12 місяців 2007 року було виявлено 44 тисячі 444 нових випадків ВІЛ-інфекції. Не думайте, що всі вони – наркомани або люди, які ведуть безладне статеве життя. Дискримінація людей із ВІЛ на підставі поставленого ним діагнозу — пряме порушення їхніх прав та свобод, нагадують юристи.

Проте компанія, дізнавшись, що у людини ВІЛ, не зустріне його з розкритими обіймами. Деякі люди досі впевнені, що вірус передається побутовим та повітряно-краплинним шляхом, а носії інфекції розплачуються за свою аморальну поведінку. "Знаю одне: з інфікованими працювати не буду, на роботу не візьму, дізнаюся - звільню", - кажуть учасники форуму. — «Якби я дізналася про ВІЛ-інфікованого колегу, я звільнилася б. Думаю, що багато колег теж».

У особливо недовірливих на цьому ґрунті навіть розвивається невроз — спідофобія: «А якщо ми поїдемо у відрядження та потрапимо в аварію, і кров інфікованого потрапить мені до рани?»

Перевірка на ВІЛ

«2002 року мені поставили діагноз: ВІЛ. Змиритися з думкою про позитивний статус було дуже важко, особливо з огляду на те, що заразили мене в лікарні. Але настав момент, коли я вирішила жити далі, – розповідає учасниця форуму Роботи.ру. — Пишаюся людьми, які допомогли мені, і собою, що вистачило мужності й сил упоратися. Я спромоглася визначити інші цінності в житті і навчилася не здаватися. Зараз займаюся улюбленою справою – роботою з персоналом. Ніхто не знає про мій статус.

Майже завжди ВІЛ не причина кидати свою спеціальність. Навіть якщо ви працюєте кухарем. Профессии, «закриті» для ВІЛ-позитивних, обумовлені Федеральному законі «Про попередження поширення у РФ захворювання, викликаного вірусом імунодефіциту людини».

Якщо ви не хочете, щоб у компанії знали, що у вас ВІЛ, можете не говорити — закон не порушите. А якщо вимагатимуть довідку, знайте: обов'язково на ВІЛ перевіряється лише медперсонал закладів охорони здоров'я, який працює з ВІЛ-позитивними, персонал лабораторій з обстеження на СНІД та інші службовці підприємств, робота яких пов'язана з ВІЛ, персонал акушерсько-гінекологічних відділень.

Тобто, якщо ви влаштовуєтеся на роботу, наприклад, у кафе та відділ кадрів вимагає принести довідку з результатом аналізу на ВІЛ, ви можете відмовитись. Якщо ж кадровики продовжують наполягати, зверніться до них за письмовими роз'ясненнями (вони знадобляться, якщо справа дійде до суду), і здачу аналізів із напряму, швидше за все, викреслять.

Деякі міністерства та відомства (а також республіки) з власної ініціативи розширюють коло фахівців, які мають обов'язково обстежитись на ВІЛ-інфекцію. Тест проходять авіаційний персонал, службовці митних органів, багато залізничних фахівців (провідники, працівники вагонів-ресторанів, рефрижераторних поїздів тощо). Проте це порушення федерального законодавства.

Робота, сумісна з лікуванням

За певних показань призначається лікування ВІЛ-інфекції. Щодня у певні години людина має приймати медикаменти. Деякі панікують: «Як приховати від колег величезну хмару пігулок та уколи, які треба колоти та приймати строго за часом?» Проте є безліч захворювань, у яких доводиться приймати ліки. ВІЛ – останнє, у чому вас запідозрять колеги.

«Я на Стокрині, з періодично пливучим головою, — розповідає ВІЛ-позитивна учасниця форуму. — Але ж ніхто про мій статус не знає. Приймаю терапію прямо на роботі, іноді навіть на нараді. Мовляв, «контрацептиви п'ю», «лікар наказав пропити курс вітамінів». Можна пересипати Стокрін у банку Вітрума. А уколи — так за діабету інсулін колють, можна і цим прикритися».

При пошуку роботи людям з ВІЛ, у яких почалися відчутні проблеми зі здоров'ям (наприклад, отримана інвалідність), потрібно звертати увагу насамперед на графік та навантаження. Можна влаштуватися страховим агентом, аудитором, торговим представником - ця робота не передбачає постійного перебування в офісі. Багато хто, щоб уникнути негативного ставлення, влаштовуються до соціальних служб по роботі з ВІЛ+.

Якщо фізично важко перебувати в офісі, знайдіть віддалену роботу, станьте фрілансером. Можна пройти курси та працювати більд-редактором, займатися програмуванням, фотографією, співпрацювати з журналами (наприклад, Степан Калетра, провідний рубрики «Життя з плюсом» журналу КВІР, має позитивний статус).

Незаконне звільнення

Іноді через супутні захворювання ВІЛ-позитивним доводиться довго перебувати на лікарняному.

В результаті всеросійського опитування, проведеного навесні 2008 року, ВЦВГД з'ясував, як може змінитися ставлення до людини, якщо вона отримає ВІЛ-позитивний статус.

Якби інфікованим виявився близький друг чи член сім'ї, 35% опитаних не змінили б своє ставлення до нього. Але якби це сталося з колегою по роботі або сусідом по дому, колишнє ставлення зберегли б лише 23-24%. Готові надати посильну допомогу та підтримку: родичу – 28%, колезі – 16%, сусіду – 14% респондентів. Вдадуть, що нічого не трапилося, але внутрішньо змінять своє ставлення до гіршого: із родичем — 19 %, з колегою — 28 %, із сусідом — 23 %. Зведуть своє спілкування до мінімуму: 4% — із родичем, 14% — із колегою, 23% — із сусідом. Серед молоді вищий відсоток тих, хто запевняє, що не змінив би свого ставлення до ВІЛ-позитивного колеги. Так відповіли 26% 18-24-річних респондентів та всього 17% опитаних у віці 60 років та старших. 23% росіян повідомили, що протягом останнього року проходили тестування на наявність ВІЛ, 75% – не проходили. Ви впевнені, що маєте негативний ВІЛ-статус?

Буває, що керівництво ставить ультиматум: або співробітник виходить на роботу, або його звільняють. Але навіть якщо лікарняний листок не закривається 3 місяці, це не може бути приводом для звільнення.

Тих, хто за станом здоров'я більше не може виконувати колишню роботу, роботодавець зобов'язаний перевести на легшу. Якщо такої в організації немає або вам вона не сподобалася, доведеться розлучитися за взаємною згодою. Якщо ви, як і раніше, працездатні, начальник не має права нав'язувати вам іншу посаду.

Керівництво може спробувати позбавитися співробітника з ВІЛ, «підвівши» незаконне звільнення під один із пунктів 81 статті ТК: почне фіксувати всі промахи, ставити нездійсненні завдання. Якщо ви впевнені, що причина звільнення — ваш діагноз, можна звернутися до суду та до інспекції праці із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальних збитків та компенсацію моральної шкоди.

Якщо вас визнали повністю недієздатним, потрібно звільнятися не за власним бажанням (як іноді пропонують керівники), а за фактом непрацездатності. У цьому випадку вам виплатять вихідну допомогу у розмірі двотижневого середнього заробітку.

На випадок, якщо, незважаючи на інвалідність, влаштуєтеся на роботу: вам (та організації, яка прийме вас) покладено пільги. Але доведеться конкретизувати діагноз.

Що думають у компаніях про співробітників з ВІЛ

Не всі роботодавці, дізнавшись, що у кандидата ВІЛ, в жаху закочують очі. Багато хто віддає перевагу розумному підходу. Вирішуючи питання, чи приймати на роботу фахівця з ВІЛ, вони звертають увагу на чотири моменти.

1. Професійні якості. «Головне – ефективність спеціаліста та його необхідність компанії», – вважає Катерина Грипась, заступник директора з персоналу інвестиційного холдингу «Фінам».

2. Ставлення людини для її захворювання.За словами Анни Міхеєвої, адміністративного директора RU-CENTER, одні люди хворі і фізично, і психологічно, і емоційно Інші сприймають свою хворобу як шанс стати сильнішим, подолати свої внутрішні конфлікти та складності, стати цілісною особистістю.

«Така людина, опинившись віч-на-віч з необхідністю постійно боротися за своє життя, може бути більш зрілою і сильною і в особистісному, і в професійному плані. Мотивація його може бути набагато сильнішою, і ресурс, який він готовий запропонувати, можливо, виявиться незрівнянно більшим, незважаючи на фізичні недуги. Мені відомі випадки, коли в компанії працювали люди з невиліковними та важковиліковними захворюваннями — вони робили величезний внесок у справу».

Учасниця форуму Роботи.ру: «Ми можемо бути найкращими працівниками, тому що переосмислили наші цілі та прагнення. Ми працюємо на результат, не відволікаючись на дрібниці. Я знаю, чого я хочу досягти. ВІЛ як стимул не дає мені збитися з мети». До речі, у неї немає проблем із роботою та заробітком.

3. фізичні можливості.«Я бачу лише одне обмеження при прийомі на роботу спеціаліста з ВІЛ — чи зможе він працювати за запропонованим графіком. Це стосується будь-яких хронічних захворювань, пов'язаних із відвідуванням лікарів, проходженням обстежень», – каже рекрутер із форуму Роботи.ру.

4. Думка безпосереднього керівника.Катерина Грипась: «Швидше за все, я донесла б до керівника фахівця інформацію про його захворювання (думаю, жорсткого негативу не було б — у нас працюють інтелектуальні співробітники). Якби у нього не виникло заперечень, то співробітника було б прийнято на роботу».

Вирішуючи питання, чи дізнаватись думку інших співробітників чи зберегти необхідний рівень конфіденційності, Катерина Грипась обрала б другий варіант, адже ВІЛ не належить до захворювань, що передаються при особистих контактах. «ВІЛ-інфікованим фахівцям я порадила б прийняти свою ситуацію, — каже вона. — Зуміти побачити себе повноцінним та повноправним фахівцем та людиною».

Стаття 17 Федеральний закон про СНІД “Заборона на обмеження прав ВІЛ-інфікованих”.

"Не допускаються звільнення з роботи, відмова у прийомі на роботу... а також обмеження інших прав та законних інтересів ВІЛ-інфікованих на підставі наявності у них ВІЛ-інфекції...". При цьому, згідно зі статтею 9 закону, "працівники окремих професій, виробництв, підприємств, установ та організацій, перелік яких затверджується Урядом Російської Федерації, проходять обов'язковий медичний огляд для виявлення ВІЛ-інфекції при проведенні обов'язкових попередніх при вступі на роботу та періодичних медичних оглядів" .

У Міжнародних керівних принципах ООН “ВІЛ/СНІД та права людини” йдеться: “Державам слід вжити заходів до забезпечення того, щоб особам, інфікованим ВІЛ та хворим на СНІД дозволялося працювати протягом усього періоду, поки вони можуть виконувати функціональні обов'язки на робочому місці. .. До заяви про прийом на роботу або працівника, що подає, не повинна пред'являтися вимога про надання роботодавцю інформації щодо його інфікованості ВІЛ... Зобов'язання держави запобігати будь-яким формам дискримінації на робочих місцях, у тому числі на підставі ВІЛ/СНІД, слід поширити і на приватний сектор... У переважній більшості професій та сфер діяльності виконувана робота не пов'язана з ризиком придбання чи передачі ВІЛ під час контактів між працівниками, а також від працівника до клієнта або від клієнта до працівника”. Останнє становище було підтверджено широкомасштабними дослідженнями під егідою Всесвітньої організації охорони здоров'я та Міжнародної організації праці.

Заборона дискримінації у сфері праці відображено й у російському законодавстві.

Список професійних працівників, які мають проходити обстеження на ВІЛ, наводиться у постанові уряду; він включає такі спеціальності:

а) лікарі, середній та молодший медичний персонал центрів з профілактики та боротьби зі СНІДом, установ охорони здоров'я, спеціалізованих відділень та структурних підрозділів закладів охорони здоров'я, зайняті безпосереднім обстеженням, діагностикою, лікуванням, обслуговуванням, а також проведенням судово-медичної експертизи , інфікованими вірусом імунодефіциту людини, що мають з ними безпосередній контакт;

б) лікарі, середній та молодший медичний персонал лабораторій (групи персоналу лабораторій), які здійснюють обстеження населення на ВІЛ-інфекцію та дослідження крові та біологічних матеріалів, отриманих від осіб, інфікованих вірусом імунодефіциту людини;

в) науковці, спеціалісти, службовці та робітники науково-дослідних установ, підприємств (виробництв) з виготовлення медичних імунобіологічних препаратів та інших організацій, робота яких пов'язана з матеріалами, що містять вірус імунодефіциту людини.

Іншими словами, обов'язковому обстеженню підлягають працівники, які:

а) лікують та обстежують пацієнтів з ВІЛ-інфекцією;

б) досліджують кров та біоматеріали, що містять ВІЛ;

в) працюють на виробництвах, де використовуються матеріали, що містять ВІЛ.

Зі змісту цієї постанови можна зробити висновок, що вона захищає насамперед інтереси працівників, які мають ризик заразитися ВІЛ у виконанні своїх професійних обов'язків. Логічно припустити, що обстеження на ВІЛ під час вступу на роботу та періодичних медичних оглядах покликане вчасно встановити випадки виробничого зараження та, зокрема, вирішити питання про виплату компенсації (допомоги) працівникам, які заразилися на робочому місці. Про це йдеться і у федеральному законі.

Федеральний закон "Про попередження поширення в Російській Федерації захворювання, що викликається вірусом імунодефіциту людини (ВІЛ-інфекції)". Стаття 21. Державна одноразова допомога.

«Працівники підприємств, установ та організацій державної та муніципальної систем охорони здоров'я, які здійснюють діагностику та лікування ВІЛ-інфікованих, а також особи, робота яких пов'язана з матеріалами, що містять вірус імунодефіциту людини, у разі зараження вірусом імунодефіциту людини при виконанні своїх службових обов'язків мають право на отримання державних одноразових посібників”.

Зверніть увагу, що перелік спеціальностей, які підлягають обов'язковому медичному огляду, повністю збігаються з переліком, які мають право на отримання компенсації у разі зараження. Цим професійним категоріям, відповідно до Федерального закону про СНІД, надаються додаткові пільги.

Федеральний закон "Про попередження поширення в Російській Федерації захворювання, що викликається вірусом імунодефіциту людини (ВІЛ-інфекції)". Стаття 22. Пільги у сфері праці.

«Працівникам підприємств, установ та організацій державної та муніципальної систем охорони здоров'я, які здійснюють діагностику та лікування ВІЛ-інфікованих, а також особам, робота яких пов'язана з матеріалами, що містять вірус імунодефіциту людини, виплачується надбавка до посадового окладу, встановлюються скорочений робочий день та додатковий відпуск роботу у особливо небезпечних умовах праці”.

Обов'язкове огляд працівників, в такий спосіб, є ланкою єдиного комплексу заходів захисту інтересів цих працівників, куди входить контролю над станом здоров'я у зв'язку з небезпечними умовами праці.

У Федеральному законі не сказано, які можуть бути наслідки виявлення ВІЛ-інфекції у працівників названих спеціальностей, зокрема, чи можуть бути звільнені. У світлі вищесказаного відмова прийняти на роботу чи звільнення працівника у зв'язку з виявленою ВІЛ-інфекцією позбавлені сенсу: адже комплекс законодавчих заходів покликаний захистити інтереси працівника у ситуації небезпеки зараження, а якщо зараження вже сталося, це питання автоматично знімається.

Проте, у Правилах проведення обов'язкового медичного огляду виявлення вірусу імунодефіциту людини (ВІЛ-інфекції), затверджених Урядом РФ, пояснюється:

“17. У разі виявлення ВІЛ-інфекції у працівників окремих професій, виробництв, підприємств, установ та організацій, перелік яких затверджується Урядом Російської Федерації, ці працівники підлягають відповідно до законодавства Російської Федерації переведення на іншу роботу, яка виключає умови поширення ВІЛ-інфекції.

18. У разі відмови від проходження обов'язкового медичного огляду на виявлення ВІЛ-інфекції без поважних причин працівник підлягає дисциплінарній відповідальності в установленому порядку”.

Чому людина, яка заразилася ВІЛ, - неважливо, яким шляхом, - повинна бути переведена на роботу, яка "виключає умови поширення ВІЛ-інфекції"? Що означає "що виключає умови"? Роботу, де вона/він не матиме контакту з ВІЛ-інфекцією? (Яка різниця, адже зараження вже відбулося?) Або де від неї/його не заразяться інші? (Хто? ВІЛ-інфіковані пацієнти чи “матеріали, які містять вірус імунодефіциту людини”?).

Незважаючи на цю непослідовність та невизначеність законодавчих формулювань, цілком зрозумілі два моменти:

при ВІЛ-інфекції звільнити не можна, можна лише перевести іншу роботу;
здавати аналіз на ВІЛ під час вступу на роботу та за планових медоглядів повинні лише працівники чітко встановлених спеціальностей, які до того ж користуються пільгами через небезпечні умови праці.
Крім цього обмеженого кола працівників, за законом ніхто не повинен проходити обстеження на ВІЛ на вимогу роботодавця. Також нікому не можна відмовити у прийомі на роботу або звільнити з роботи на підставі ВІЛ-статусу. У статті 5 Федерального закону "Гарантії дотримання права і свободи ВІЛ-інфікованих" сказано: "Права і свободи громадян Російської Федерації можуть бути обмежені у зв'язку з наявністю у них ВІЛ-інфекції тільки федеральним законом".

Федеральний закон "Про попередження поширення в Російській Федерації захворювання, що викликається вірусом імунодефіциту людини (ВІЛ-інфекції)". Стаття 1(2).

«Федеральні закони та інші нормативні правові акти, і навіть закони та інші нормативні правові акти суб'єктів Російської Федерації що неспроможні знижувати гарантії, передбачені цим Федеральним законом.»

Це означає, що жодні внутрішні інструкції та відомчі постанови не можуть бути законною підставою для звільнення працівника з ВІЛ-інфекцією, якщо її або його спеціальність не входить до цитованого вище урядового переліку. Проте положення Федерального закону про СНІД систематично і безкарно порушуються як державними, так і приватними підприємствами.

“Я медичний працівник, ВІЛ-позитивна. Працюю на станції швидкої медичної допомоги. Чи має право адміністрація моєї лікарні звільнити мене з цієї причини, незважаючи на те, що я, виконуючи свої прямі медичні обов'язки, вживаю виняткових запобіжних заходів (обробка рук антисептиками, використання рукавичок)? Чим мені керуватися (в сенсі нормативно-правової бази), відмовляючись писати заяву про звільнення за власним бажанням, яке наполегливо вимагає від мене адміністрація?

“Я працювала продавцем, і мені мали змінити медичну книжку. Я не змогла отримати нову медкнижку, бо там має бути аналіз на ВІЛ. У Макдональдсі, куди я намагалася влаштуватись, мені теж сказали, що потрібен аналіз. ВІЛ-позитивних не беруть до Макдональдса, це я точно знаю. У моїй СЕС відповіли, що медкнижку мені не дадуть. Я ніде не можу влаштуватися на роботу за своєю професією, як продавець. Тому я поки що не працюю, ми з бабусею живемо на її пенсію”.

Згідно з постановою Головного санітарного лікаря Департаменту держсанепіднагляду м. Москви, в 1997 році були випущені нові санітарні книжки, де є графа “обстеження на ВІЛ”, хоча, за словами керівника відділу ліцензування Департаменту держсанепіднагляду, обстеження на ВІЛ-інфекцію обов'язковим. Якщо це обстеження не є обов'язковим, навіщо воно було включено до санітарної книжки?

Доброго дня!

Стаття 213 Трудового КодексуРФ.

Працівники організацій харчової промисловості, громадського харчуваннята торгівлі, водопровідних споруд, лікувально-профілактичних та дитячих установ, а також деяких інших роботодавців проходять зазначені медичні огляди (обстеження) з метою охорони здоров'я населення, попередження виникнення та розповсюдження захворювань.

Стаття 23. Федерального закону від 02.01.2000 N 29-ФЗ (ред. від 19.07.2011) "Про якість та безпеку харчових продуктів"

Вимоги до працівників, які здійснюють діяльність з виготовлення та обігу харчових продуктів

1. Працівники, зайняті на роботах, пов'язані з виготовленням та обігом харчових продуктів, наданням послуг у сфері роздрібної торгівліхарчовими продуктами, матеріалами та виробами та сфері громадського харчування та при виконанні яких здійснюються безпосередні контакти працівників з харчовими продуктами, матеріалами та виробами, проходять обов'язкові попередні при вступі на роботу та періодичні медичні огляди, а також гігієнічне навчання відповідно до законодавства Російської Федерації.
2. Хворі на інфекційні захворювання, особи з підозрою на такі захворювання, особи, які контактували з хворими на інфекційні захворювання, особи, які є носіями збудників інфекційних захворювань, які можуть становити у зв'язку з особливостями виготовлення та обігу харчових продуктів, матеріалів та виробів небезпека розповсюдження таких захворювань, а також працівники, які не пройшли гігієнічного навчання, не допускаються до робіт, при виконанні яких здійснюються безпосередні контакти працівників із харчовими продуктами, матеріалами та виробами.

У ст. 48 Наказу Мінздоровсоцрозвитку РФ від 12.04.2011 N 302н "Про затвердження переліків шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів і робіт, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), та Порядку проведення обов'язкових попередніх та періодичних медичних оглядів ) працівників, зайнятих на важких роботах та на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці" (Зареєстровано в Мін'юсті РФ 21.10.2011 N 22111) наведено повний перелік медичних протипоказань до допуску до робіт.

Відповідно до ФЗ "ПРО ПОПЕРЕДЖЕННЯ ПОШИРЕННЯ В РОСІЙСЬКІЙ ФЕДЕРАЦІЇ

ЗАХВОРЮВАННЯ, ЩО ВИКЛИКАЄТЬСЯ ВІРУСОМ ІМУНОДЕФІЦИТУ ЛЮДИНИ (ВІЛ-ІНФЕКЦІЇ)" застосовується поняття:

Віч інфекція - хронічне захворювання, що викликається вірусом імунодефіциту людини

ВІЛ-ІНФЕКЦІЯ ВІЛ-ІНФЕКЦІЯ інфекційна хвороба, що розвивається в результаті багаторічного персистування в лімфоцитах, макрофагах і клітинах нервової тканини вірусу імунодефіциту людини ( ВІЛ) і характеризується повільно прогресуючим дефектом ... (визначення взято з Медичної енциклопедії)

З визначення можна зробити висновок, що ця хвороба інфекційна, а за наявності інфекційного захворюванняпрацівник не допускається до трудової діяльності у місцях громадського харчування.

Проте, обов'язковою умовоює здавання аналізу на ВІЛ-інфекціютільки для працівників медичних установ: лікарів, молодшого медперсоналу та ін. відповідно до Постанови Уряду РФ від 04.09.1995 N 877 "Про затвердження Переліку працівників окремих професій, виробництв, підприємств, установ та організацій, що проходять обов'язковий медичний огляд для виявлення ВІЛ- інфекції при проведенні обов'язкових попередніх при вступі на роботу та періодичних медичних оглядів".

З усього вищесказаного підсумуємо, що офіціантом у громадському харчуванні не може працювати особа, яка має захворювання на СНІД.

ВІЛ – не вирок. На жаль, на даний момент ліки від вірусу імунодефіциту людини немає, проте сучасна медицина завдяки антиретровірусній терапії дозволяє інфікованим вести повноцінне життя. Це стосується й працевлаштування. Законодавство Російської Федерації регламентує всі правові аспекти ВІЛ-інфікованих. Однак досі існують стереотипи, через які багато роботодавців та співробітників не хочуть бачити в лавах своєї компанії людей з подібним діагнозом. Наразі ми розберемося у всіх правових аспектах трудової зайнятості для ВІЛ позитивних громадян.

На жаль, з дискримінацій при прийомі на роботу ми зустрічаємося відносно часто: занадто молодий кандидат або занадто старий, не такої статі, має зайву вагу або ВІЛ. Чи законно обмежувати інфікованого у роботі? І чи є спеціальності, на які не можна влаштуватися згідно із законом? Відповімо одразу – жодних обмежень для ВІЛ позитивних немає. У 17 Федеральному Законі«Про попередження поширення в Російській Федерації захворювання, яке викликається вірусом імунодефіциту людини (ВІЛ-інфекції)» чітко прописано, що роботодавець не має права питати у людини підтвердження відсутності ВІЛ чи СНІДу.

Однак тут є один виняток - якщо майбутня посада не перебуває у спеціальному, затвердженому Урядом, переліку «окремих професій, виробництв, підприємств, установ та організацій, які проходять обов'язковий медичний огляд для виявлення ВІЛ-інфекції при проведенні обов'язкових попередніх при надходженні на роботу та періодичних медичних оглядів». У цьому списку знаходяться лікарі, медсестри, співробітники станцій переливання та забору крові, науковці, робота яких пов'язана безпосередньо з виготовленням, розробкою імунних препаратів.

Часто при прийомі на роботу в готелі, доглядальницею, ресторани та інші підприємства громадського харчування, дитячі садки, школи, університети теж вимагають пройти огляд на ВІЛ, пояснюючи це внутрішнім регламентом. Це також незаконно, оскільки затверджувати список професій, для яких потрібне обов'язкове тестування вірус імунодефіциту людини, може тільки Уряд Російської Федерації.

Єдиним законним приводом, згідно з яким можуть звільнити з роботи, є той факт, що ви не можете фізично виконувати свої посадові повноваження. Для такої дії необхідне рішення медичної комісії, уточнюється у статті 81 Трудового Кодексу Російської Федерації.

ВІЛ позитивна людина на робочому місці або де-небудь не становить небезпеки для оточуючих, і дискримінація їх на підставі захворювання - повне порушення прав та свобод. Якщо вважаєте, що ваші права порушуються, ви маєте право звернутися до суду та (або) до органів федеральної трудової інспекції із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальних збитків та компенсації моральної шкоди. Пам'ятайте, ВІЛ – не вирок.